Un contrat de 12 ans peut être un rêve, mais cette entreprise a transformé ses employés en esclaves.

Le piège des contrats à long terme dans l’industrie du divertissement

Travailler pour une grande entreprise peut sembler être un rêve pour tout le monde. Cependant, parfois ces opportunités se révèlent être des pièges dorés, presque comme un esclavage moderne. Examinons comment cela se passe dans le monde du divertissement.

Les dangers des contrats à long terme dans l’industrie télévisuelle

Imaginer recevoir un contrat de travail qui garantit un revenu régulier pendant 12 ans semble idéal. Pourtant, dans le secteur du divertissement, une telle offre peut s’avérer être une prison. C’est exactement ce qui est arrivé à plusieurs nouveaux talents de l’émission légendaire Saturday Night Live lors de la saison 1999-2000. NBC a contraint ses nouvelles recrues à signer un accord qui les liait au réseau pendant plus d’une décennie. Ce contrat ne se limitait pas à l’émission SNL mais couvrait potentiellement n’importe quel projet NBC. En conséquence, ces comédiens pouvaient être affectés à des projets de moindre envergure, entravant leur croissance professionnelle et leur liberté.

Des choix restreints pour les jeunes talents

Une situation similaire s’est présentée aux acteurs qui ont rejoint Marvel. Imaginez être Chris Evans au début de votre carrière et recevoir une offre prestigieuse d’un grand studio. Naturellement, l’enthousiasme peut mener à accepter sans réfléchir. Cependant, cela peut signifier une exclusivité de longue durée, limitant ainsi les opportunités. Bien que Marvel soit une réussite pour ses acteurs, les nouvelles recrues de SNL ont souvent fini dans des projets peu reluisants.

Le dilemme des opportunités

Le problème avec ces contrats réside dans le fait qu’en cas de succès, les artistes peuvent recevoir de meilleures propositions d’autres producteurs. Néanmoins, NBC maintient sa mainmise sur leur carrière, les empêchant d’accepter des offres lucratives ailleurs. Selon une source, « Vous pouvez leur dire : ‘Désolé, vous ne pouvez pas faire le film de 10 millions de dollars. Vous devez faire celui de SNL pour 75.000 dollars’. » De nombreux agents conseillent à leurs clients de ne pas signer de tels accords, malgré le prestige associé à SNL.

Un changement nécessaire dans les relations de travail

Le producteur Lorne Michaels a minimisé la gravité de ces contrats, affirmant que ceux qui voulaient quitter le programme étaient libres de le faire. Cependant, la vérité est que le rapport de force entre les employeurs et les employés a beaucoup évolué. En mars 2023, l’équipe de post-production a adopté son premier contrat syndical, accordant des augmentations de salaire, des avantages sociaux, et d’autres bénéfices tels que des frais de déplacement et d’hébergement. Ce progrès souligne l’importance d’un équilibre plus sain entre le travail et l’innovation dans l’industrie.